محمد حیدری

مدیر منابع انسانی

به عنوان مدیر منابع انسانی، احساس مسئولیت و تعهد برای ایجاد محیطی پویا، عادلانه و پر انگیزه برای کارکنان بسیار مهم است. در این نقش، من باید به عنوان ارتباط کلیدی بین مدیریت و کارکنان عمل کنم و به بهترین نحو ممکن مشکلات کاری و نیازهای انسانی شرکت را مدیریت کنم.

به عنوان مدیر منابع انسانی، ایجاد و پشتیبانی از یک فرهنگ سازمانی مثبت و همچنین ارتقاء مهارت‌ها و رضایت شغلی کارکنان اولویت‌های اصلی من است. باید به دقت به نیازهای انسانی کارکنان توجه کنم و برنامه‌های منابع انسانی را بر اساس آن‌ها طراحی کنم تا کارکنان ما با احساس رضایت و توانایی بالا بتوانند عمل کنند.

همچنین، به عنوان مدیر منابع انسانی، باید در مسائل مربوط به استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت کارکرد، و سیاست‌های حقوقی و حقوقی شرکت دخالت داشته باشم. باید اطمینان حاصل کنم که سیاست‌ها و رویه‌های منابع انسانی با استانداردهای قانونی و اخلاقی مطابقت دارند و به بهترین نحو ممکن از منابع انسانی شرکت استفاده شود.

به طور کلی، به عنوان مدیر منابع انسانی، ارزش قائل به ایجاد یک محیط کاری عادلانه، پویا و پشتیبانی کننده برای کارکنانم دارم و تمام تلاشم را می‌کنم تا به بهترین شکل ممکن نیازهای انسانی شرکت را مدیریت کنم و به رشد و پیشرفت آن کمک کنم.